Live‒Career‒Assessment & 16 Future Skills 🚀
Mach deine HR‒Karriere unkündbar.
In 75 Minuten verstehst du, warum dein Einfluss in der Organisation stagniert – und was du ab morgen anders machst.
In diesem Webinar lernst du:
1. Die Best Practices für Next Level HR
Wir zeigen dir die Best Practices für People & Culture in Deutschland und beyond - und wie du sie in deiner Organisation umsetzen kannst.
2. Die Top 3 Fehler, warum HR (noch) keine Anerkennung erhält
Wir identifizieren, warum viele HR-Manager:innen an internen Hürden scheitern - und was du tun kannst, um nicht die gleichen Probleme zu wiederholen!
4. Die 16 Future Skills, mit denen du
deine HR-Karriere unverzichtbar machst
Im interaktiven Teil unseres Trainings machen wir mit dir ein
Live Career Assessment, zeigen dir, wie unsere KI die relevantesten Skill Gaps aufdeckt und welche Future Skills deine HR-Karriere auf das nächste Level heben werden.
3. Warum KI kein Risiko, sondern die einmalige Chance für HR ist
Noch nie war die Zeit reifer für Upskilling als jetzt: KI macht den Unterschied - wir zeigen dir, wie du es für dich nutzen kannst.
5. Wie du unsere Strategien selbst umsetzen kannst
Im abschließenden Live Q&A beantworten wir deine Fragen und geben dir den genauen Fahrplan, wie du unsere Strategien selbständig umsetzen kannst.
Organisationen, die mit uns bereits erfolgreich Future Skills implementiert haben
3 Zeichen, dass du teilnehmen solltest:
Du willst wirksamer werden – nicht beliebter. Mehr Relevanz im Unternehmen, nicht mehr Zustimmung im HR-Kreis.
Du lieferst, erklärst, moderierst. Entscheidungen treffen andere. Und du weißt, dass das kein Kompetenzproblem ist.
Du willst nicht mehr nur „People First“-Rhetorik, sondern selber Karriere machen und Anerkennung für deine Arbeit.
Wann du NICHT teilnehmen solltest
Du suchst Tools, Vorlagen oder Best Practices zum Abhaken. Paced gibt dir keine Abkürzungen. Aber bessere Denkmodelle.
Du willst HR „aufwerten“, ohne dein eigenes Rollenverständnis zu hinterfragen. Wenn alles gleich bleiben soll, wird sich nichts verändern.
Du erwartest Motivation statt Konfrontation. Das Programm ist kein Safe Space. Es ist ein Realitätsabgleich.
Ein paar Worte von uns an dich
Hey, wir sind Nina, Carsten und Gregor.
Seit über zehn Jahren arbeiten wir mit Menschen, die Verantwortung für andere tragen.
In HR. In Führung. In Organisationen, die wachsen, sich verändern oder gerade unter Druck stehen.
Unterschiedliche Rollen, unterschiedliche Titel –aber erstaunlich ähnliche Probleme.
Menschen sind da. Strukturen auch. Aber Energie geht verloren.
Engagement verpufft. Initiativen laufen ins Leere. Gute Absichten kommen nicht an.
Und fast immer liegt es nicht daran, dass Menschen „falsch führen“ oder „HR schlecht arbeitet“.
Es liegt daran, wie People & Culture Arbeit verstanden und ausgeübt wird.
Zu oft bedeutet sie: verwalten statt bewegen. erklären statt erreichen. moderieren statt wirksam entscheiden.
Wir haben gesehen, was passiert, wenn sich das ändert.
Wenn Menschen, die mit anderen arbeiten, verstehen,
wie Organisationen wirklich funktionieren.
Wie Entscheidungen entstehen.
Wie Vertrauen aufgebaut wird.
Wie Engagement nicht gefordert, sondern freigesetzt wird.
Nicht durch mehr Maßnahmen. Sondern durch Klarheit, Haltung und das richtige Handwerkszeug. PACED ist genau dafür gemacht.
Nicht als klassisches HR-Programm. Und auch nicht als Führungstraining im üblichen Sinne.
Sondern als Weiterbildungsprogramm für alle, die mit Menschen arbeiten –
und dabei mehr erreichen wollen als Prozesse, Zufriedenheit oder schöne Konzepte.
Für HR-Professionals, die aus der Verwaltung rauswollen.
Für Führungskräfte, die Kultur nicht delegieren, sondern gestalten wollen.
Für Menschen, die verstanden haben, dass People & Culture kein Bereich ist –
sondern eine Fähigkeit.
In den letzten Jahren haben wir mit Teams und Führungskräften bei Unternehmen wie SAP, HelloFresh, Zalando oder FitX gearbeitet. Dort, wo People & Culture wirksam wurde, passierte immer dasselbe:
Die Rolle änderte sich. Die Sprache änderte sich. Der Einfluss änderte sich.
PACED bündelt genau dieses Wissen. Ohne Buzzwords. Ohne Motivationsfolklore.
Dafür mit einem klaren Ziel:
Menschen zu befähigen, andere wirklich zu erreichen –
und Organisationen von innen heraus beweglicher, klarer und wirksamer zu machen.
Wenn du spürst, dass deine Arbeit mit Menschen mehr bewirken könnte,
wenn du nicht nur „verantwortlich“, sondern relevant sein willst,
dann ist PACED für dich gemacht.
Willkommen bei PACED!
Nina, Carsten und Gregor
