DAS PROBLEM
Hey, Personaler:in 👋!
Wir haben Studien gewälzt, Deutschlands HRler:innen interviewt und mitgeschrieben.
Und wollen Danke sagen.
Du hast diesen Job gewählt, weil du Veränderungen gestalten willst.
Du liebst deine Rolle, übernimmst viel Verantwortung —
und nimmst dabei auch lange Nächte und Arbeitsbelastung in Kauf.
Du liebst deine Rolle, übernimmst viel Verantwortung —
und nimmst dabei auch lange Nächte und Arbeitsbelastung in Kauf.
Zur Ehrlichkeit gehört aber auch: Hier hört es nicht auf. Deine HR‒Rolle steht vor einschneidenen Veränderungen und gleichzeitig vor ihrer größten Chance:
HR wird zum strategischen People & Culture Manager.
Deine Job wird immer
geschäftskritischer.
Fachkräftemangel, demographischer Wandel und Transformation machen HR-Aufgaben zu geschäftskritischen Themen - doch oft sind HRler:innen der Aufgabe (noch) nicht gewachsen.
Über 60 % der HRler sagen, dass sie erhöhten Up- und Reskilling-Bedarf in Business, Data, Tech & Co haben.
SAGE ‒ HR Study 2025
KI automatisiert mind.
30% deiner Aufgaben.
Während aktuell das Tagesgeschäft drückt, wird vieles bald automatisiert erledigt ‒ vor allem in Recruiting, Admin und operativen Prozessen. Gewöhnliche HR‒Jobs stehen vor dem Aus.
82% machen sich Sorgen um ihre Zukunft ihrer Rolle. Vielleicht auch du?
82% machen sich Sorgen um ihre Zukunft ihrer Rolle. Vielleicht auch du?
Harvard Business Review ‒ HR Report 2025
Upskilling is key -
aber Angebote sind
veraltet & langweilig
Das World Economic Forum beziffert den globalen Reskilling-Bedarf auf 680 Millionen Menschen, um die Arbeitskräfte auf die Zukunft vorzubereiten.
Doch bestehende Weiterbildungs-Angebote sind veraltet, ignorieren Future Skills oder sind schlicht und einfach dröge *gähn*.
Geht das auch anders?!
WEF ‒ Future of Work Report 2025
1. FUTURE SKILLS
Lerne das People & Culture Skillset,
mit dem du unverzichtbar wirst
Auf Basis unserer People & Culture Taxonomy (75+ Future Skills) entwickeln wir deinen individuellen Wachstumsplan mit den Fähigkeiten, die deine Karriere wirklich zukunftssicher machen - powered by AI✨.
2. LEARNING EXPERIENCE
Mit der besten Learning Experience,
die Deutschland zu bieten hat
Wir wissen: Wissen allein verändert noch nichts. Deshalb bekommst du nicht nur Inhalte, sondern Umsetzungs-Support:
Du bringst dein Praxis Projekt, wir bringen die Top Expert:innen und unterstützen dich in wöchentlichen Sparring Sessions.
3. KI & PRAXIS-TEMPLATES
Werde 30% schneller im HR-Tagesgeschäft - durch deinen AI-Stack✨
KURSE
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People & Culture Kurse
Über 100+ HR-Professionals vertrauen auf PACED
REFERENZEN
78% Beförderungsrate
Die Mehrheit unserer Kunden, mit denen wir länger als 6 Monate gearbeitet haben, wurden befördert - viele sind nun CHROs oder Bereichsleiter in ihren Organisationen.
Von 500 auf 3.000 Mitarbeitende mit kundenzentrierter People & Culture Arbeit
"Mit Nina, Gregor und Carsten haben wir es geschafft, People & Culture Arbeit zum wichtigen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie zu machen."
Martin Zausinger
COO & CHRO, FitX
Exzellenter Sparrings-Partner für alle HR-Themen
"Wenn wir nicht mehr weiter wussten, bin ich zu Nina, Gregor und Carsten gegangen. Gemeinsam haben wir Ideen zu echten HR-Produkten weiterentwickelt - und unsere Erwartungen wurden immer übertroffen."
Verena School
Bereichsleitung HR-Business- und Personalmanagement, ERGO
WARUM WIR PACED GEGRÜNDET HABEN
A letter from the Founders
Nina, Carsten & Gregor
Founders PACED
Hej,
wir sind Nina, Carsten & Gregor – die Gründer:innen von Intraprenör und jetzt auch von PACED.
Vor über zehn Jahren haben wir begonnen, HR neu zu denken. Damals war People & Culture noch kein eigenes Feld, sondern "innovative" Personalarbeit. Seitdem hat sich die Rolle von HR radikal verändert: von der Personalverwaltung hin zu einem der strategisch wichtigsten Bereiche im Unternehmen.
Im Zeitalter von KI und Fachkräftemangel braucht HR neue Skills – und starke Persönlichkeiten.
Um Menschen wie dich für diese neue Zeit fit zu machen, haben wir PACED gegründet. Wir haben in den letzten 10 Jahren den People & Culture Bereich bei vielen der besten Arbeitgeber Deutschlands entwickelt. Viele unserer Kund:innen bei Unternehmen wie SAP, HelloFresh, Zalando, FitX oder Amorelie sind während unserer Zusammenarbeit aufgestiegen – teilweise bis ins C-Level. Dabei wurden wir nicht nur weiterempfohlen, sondern auch mit einer Reihe von Awards ausgezeichnet.
Jetzt ist es an der Zeit, all dieses Wissen weiterzugeben – nämlich an DICH!
Dafür haben wir starke Partner:innen an unserer Seite geholt: Mit unserem institutionellen Investor allygatr, dem führenden HR-Tech-Venture-Builder in Europa, positionieren wir Digital- und KI-Kompetenz ins Zentrum von PACED. Und mit unserer Angel Investorin Jana Tepe, Gründerin von Tandemploy, haben wir eine Partnerin, die wie kaum jemand sonst für neue Arbeitsmodelle und skalierbare People-Lösungen steht. Nach ihrem erfolgreichen Exit an Phenom unterstützt sie uns als Advisorin dabei, PACED groß zu machen – damit wir möglichst viele Menschen erreichen können.
Wir alle sind davon überzeugt: Mit PACED verschaffst Du dir einen echten Karriere-Vorsprung.
Du wirst Teil einer neuen Generation von People-&-Culture-Professionals, die die Arbeitswelt von morgen prägen.
Egal, ob du gerade erst in HR startest oder schon erfahrener HRler:in bist und deine Karriere aufs nächste Level heben willst:
Willkommen bei PACED - wir freuen uns, das du dabei bist!
Nina, Carsten & Gregor
Maßgeschneiderte
Angebote für HR Teams
Du bist Führungskraft und möchtest direkt mehrere Kolleg:innen aus deinem Team in unseren Future Skills weiterbilden? Gerne beraten wir dich zu unseren Team- und Unternehmens-Paketen.
▸ Individuelles Team Assessment
▸ Persönliche Betreuung durch unser Consulting Team
▸ Adaption der Inhalte für eure HR-Themen
